Swiggy’s New Moonlighting Policy Lets Employees Take Up External Projects

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फूड ऑर्डरिंग और डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी ने बुधवार को कहा कि उसने एक उद्योग-पहली मूनलाइटिंग नीति पेश की है, जिसमें कर्मचारी आंतरिक अनुमोदन के आधार पर प्रो-फ्री या आर्थिक विचार के लिए बाहरी परियोजनाएं ले सकते हैं।

“इसमें कार्यालय समय के बाहर या सप्ताहांत पर गतिविधि शामिल हो सकती है जो पूर्णकालिक नौकरी पर उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करती है या उनके साथ हितों का टकराव नहीं है स्विगी का किसी भी तरह से व्यापार, ”कंपनी की एक विज्ञप्ति में कहा गया है।

मूनलाइटिंग नीति कुछ शर्तों के तहत कर्मचारियों को प्राथमिक नौकरी के सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर दूसरी नौकरी करने की अनुमति देती है।

इस कदम के पीछे के औचित्य पर विस्तार से बताते हुए, बेंगलुरु-मुख्यालय वाली फर्म ने कहा कि देशव्यापी तालाबंदी के दौरान, कामकाजी आबादी के एक महत्वपूर्ण हिस्से ने नए शौक और शायद एक गतिविधि भी खोजी जो आय का एक अतिरिक्त स्रोत प्रदान करती है।

“चाहे एनजीओ के साथ स्वेच्छा से काम करना हो, डांस इंस्ट्रक्टर के रूप में काम करना हो, या सोशल मीडिया के लिए कंटेंट क्रिएशन करना हो, स्विगी का दृढ़ विश्वास है कि किसी के पूर्णकालिक रोजगार के बाहर ऐसी परियोजनाओं पर काम करना किसी व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास दोनों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है।” यह जोड़ा।

नीति दिशा-निर्देश निर्धारित करती है कि कर्मचारियों को मूनलाइटिंग परियोजनाओं का पालन करते समय पालन करना चाहिए।

स्विगी के लिए हितों के टकराव या कर्मचारियों के कर्तव्यों के साथ हस्तक्षेप का उच्च जोखिम वाली परियोजनाएं एक अनुमोदन प्रक्रिया के अधीन हैं। यह नीति बंडल टेक्नोलॉजीज के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें सहायक कंपनियां, सहयोगी कंपनियां, सहयोगी और समूह कंपनियां शामिल हैं।

Bundl Technologies Swiggy ऐप चलाती है।

“मूनलाइटिंग पॉलिसी के साथ, हमारा लक्ष्य कर्मचारियों को उनके पूर्णकालिक रोजगार के कारण बिना किसी बाधा के अपने जुनून को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना है। यह विश्व स्तरीय ‘पीपल फर्स्ट’ संगठन बनाने की दिशा में हमारी यात्रा का एक और कदम है।” स्विगी में मानव संसाधन के गिरीश मेनन ने कहा।

पिछले हफ्ते, स्विगी की घोषणा की इसकी अधिकांश भूमिकाओं के लिए इसकी स्थायी कार्य-कहीं से नीति।


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